Начальник отдела по работе с персоналом
Резюме № 110256 от соискателя работы Наталья Григорьева Сергеевна, 37 лет в населенном пункте (городе) Тула на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
| |
|
Поиск и подбор персонала; Начальник отдела по работе с персоналом; 870 $USD (77811 руб. РФ).
Наталья Сергеевна Григорьева,
37 лет.
Текст объявления соискателя работы на должность: Начальник отдела по работе с персоналом нr |
| Рейтинг резюме соискателя: 38,94 из 100 баллов |
 |
 |
| ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ о соискателе работы в городе (регионе) Тула | |
| Область деятельности | Поиск и подбор персонала |
| Предполагаемая должность | Начальник отдела по работе с персоналом |
| Желаемый график работы | полная занятость |
| Минимальный желательный оклад (зарплата) | 870 $USD / 77811 руб. РФ |
| |||||||||||||||||||
| УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ потенциального сотрудника | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил потенциальный работник | Российский государственный гуманитарный университет, Москва 2009 Управления, Менеджмент организации |
| ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ | |
| Наличие несовершеннолетних детей | Есть |
| Увлечения, интересы | Физиогномика, хиромантия |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ соискателя работы в городе (регионе) Тула на должность Начальник отдела по работе с персоналом | |
| Опыт работы работника | Январь 2013 — настоящее время Основное направление деятельности компании - розничная реализация нефтепродуктов через сеть современных автозаправочных комплексов. Компания является оператором сети АЗС «Газпром». Начальник отдела по работе с персоналом • Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами в обособленных подразделениях по Тульской и Калужской областям; • Определение потребности в персонале; разработка системы замещения должностей и рабочих мест; • Проведение подбора, отбора, анализ деловых и профессиональных качеств кандидатов, проведение процедуры психологического тестирования, организация проведения психофизиологического исследования; • Определение и анализ причин текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины; • Контроль за правильным применением трудового законодательства части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения дисциплинарных взысканий на работников, продвижения по службе, понижения в должности; • Участие в процессе бюджетирования, подготовка исходных данных для формирования годовых планов, соблюдение своевременного и рационального использования бюджетных статей; • Выполнение отдельных поручений и распоряжений вышестоящего руководства. Октябрь 2011 — Январь 2013 ООО "Комфорт-Престиж", Тула Директор по персоналу • Формирование hr-направления "с нуля"; • Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании; • Разработка и внедрение стандартов компании для торгового персонала; • Создание системы адаптации: построение системы наставничества, разработка программы обучения торгового персонала; • Разработка и проведение аттестационных мероприятий; • Разработка, внедрение и координация системы мотивации; • Анализ кадрового потенциала, планирование и прогноз потребности в персонале; • Обеспечение укомплектованности предприятия работниками, проведение подбора, отбора, найма и оценки персонала; • Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Предотвращение и разрешение конфликтов и трудовых споров; • Доведение стратегических целей компании до каждого сотрудника; • Восстановление кадрового делопроизводства с 0 цикла, разработка внутренних локальных нормативных актов, ведение КДП; • Разработка и ведение всей необходимой документации по ОТ и ПБ; • Разработка и проведение инструктажей, обучение, проверка знаний по требованиям ОТ, получение необходимых сертификатов, свидетельств, разрешений; • Взаимодействие с контролирующими органами по ОТ и ПБ; • Разработка системы отчетности и регулярное представление отчетности руководству. Февраль 2010 — Октябрь 2011 ООО "Дилер", Тула Менеджер по персоналу • Подбор персонала (от массового подбора рабочих до руководителей); • Оценка эффективности источников поиска персонала (СМИ, интернет ресурсы и другие источники); • Планирование обучения и аттестации сотрудников; • Разработка и проведение тренингов по технике продаж и по продукту; • Разработка и проведение аттестации сотрудников; • Разработка системы мотивации и ротации кадров; • Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров потерь рабочего времени, контроль их выполнения; • Ведение личных дел сотрудников. Февраль 2011 — Апрель 2011 ООО "Дилер", Тула ИО Директора филиала • Организация выполнения и отслеживание всех приказов Генерального директора; • Организация эффективной работы подразделения и обеспечение персонала равномерной нагрузкой; • Отслеживание соблюдения целей, принципов, политики, правил и процедур, принятых в фирме. • Выявление и устранение самостоятельно и с руководством недостатков в работе подразделения; • Заключение договоров аренды. Ноябрь 2007 — Февраль 2010 2 года 4 месяца ООО «ТАИЗ» Тульский арматурно-изоляторный завод, Тула Офис-менеджер • Прием и распределение телефонных звонков; • Работа с электронной почтой, факсом (прием, отправка, переадресация); • Поиск и отбор кандидатов по базе данных, Internet, прямой поиск; • Ведение базы данных кандидатов; • Оценка резюме и первичное телефонное интервьюирование; • Проверка рекомендаций на кандидата; • Выполнение поручений руководства. Март 2006 — Июль 2007 ООО "Евросеть-Центр", Тула Старший менеджер по продажам • Организация работы салона; • Управление персоналом и обучение новых сотрудников; • Составление отчетности по результатам работы; • Взаимодействие с банками по вопросам кредитования; • Проведение ревизий; • Осуществление продаж. |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ | |
| Знание персонального компьютера | Опытный пользователь MS Outlook, Word, Excel, Power Point, 1С 8.3 ЗУП, УПП |
| Умеет ли водить машину соискатель работы? | да |
| Наличие персонального автомобиля | да |
| Владеет ли навыками машинописи составитель резюме? | нет |
| Приемлема ли для работника 6-ти дневная рабочая неделя? | нет |
| Приемлем ли для соискателя работы ненормированный рабочий день? | нет |
| Приемлемы ли для потенциального сотрудника командировки? | нет |
| Допустим ли для него переезд в другой город? | нет |
| КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для связи с составителем резюме на должность Начальник отдела по работе с персоналом в городе (регионе) Тула | |
|
| |
| E-mail для связи по электронной почте с соискателем работы | [email protected] | Отправить сообщение >> |
| Вернуться на предыдущую страницу, на который Вы как пользователь сайта о трудоустройстве и занятости, находились ранее | |
|
