В данном разделе сайта Электронный ЦЗН для подбора кадров и трудоустройства приведен список актуальных анкет резюме от соискаталей работы города Тула в отрасли "Торговля товарами массового спроса/потребления".
Для перехода к списку сфер деятельности, по которым сгруппированы все анкеты резюме соискателей, выберите команду "Каталог".
Для удобства работодателей, сотрудников отдела кадров, анкеты резюме можно упорядочивать по полу. Для этого выберите соответствующую команду "Мужчины" или "Женщины".
Для быстрого поиска необходимых работников и специалистов, воспользуйтесь разделом сайта "Найти".
Спортмастер.ООО"Евросеть-Ритейл" Тула Региональный директор. В моем подчинении 15 торговых точек, которые находятся в Туле и Тульской обл. , на каждой тт есть руководитель, который подчиняеться мне, у которого руководителя в подчинении от 5 до 8 сотрудников, которых я так же контролирую и не только. В мои обязанности входит: ( работа с персоналом, работа с экономикой на тт по всем направлением, административная работа, контроль всех требований и не только.) 1. Персонал: -Мотивация. -Выявление способных сотрудников с дальнейшим размещением их по ТТ. -Выявление и оценка сотрудников для создания кадрового резерва. -Постановка целей и задач. -Решение проблем сотрудников. -Оценка работы с предоставлением обратной связи. -Технические знания. -Знания акций и мотиваций. -Знание зарплатной схемы. 2. Организация процессов: -Знание входящей информации. -Знание акций и мотиваций. -Пересчет товара -Прием добавки и выставление товара на витрины. -Проверка цен. -Отправка брака и экспертизы - Чистота на тт -Оформление Ятт pos Материалами. -Инкассация -Изьятие и внесения -СДО, технические знания -Открытие и закрытие тт -Постановка задач, отслеживание продаж - Уменьшение ошибок в КД, СБ. -Перепись конкурентов -Работа с базой заявок 3.Заказ и планирование тренинга. 4.дистанционное обучение персонала на учебном портале. Работа с курсами. 5. Тестирование персонала. 6.Развитие персонала до руководителя, лидеров либо экспертов 7.Выставление задач(экономических, административных) и контроль за их выполнением. 9. Ведение статистик текущих и итоговых 10.Оценка эффективности работы каждого сотрудника, а так же выдача обратной связи. 11.Развитие розничной сети, открытие новых магазинов и отслеживание их рентабельности 12.Набор персонала, обучение его и принятие итоговых точек, организация мелких и масштабных ремонтных работ при необходимости. 14.Контроль достаточности товара на торговых точках. 15.Контроль правильности ведения документации и многое многое другое. Занятость 200%,доступность к телефону в любое время дея и ночи. В данной должности отработал 1 год и 3 месяца, за эти годы были хорошие экрномические показатели, стал призером в рейтинге региональных директоров по центральному филиалу среди 36 претендентов, так же не однократно брал мотивации. За время моей работы А Туле и в Тульской обл. экономические показатели на моих тт выросли в 3,5 раза . Мною в Туле и ТО было открыто 3 магазина. Занимался развитием сотрудников , мною было выпущено более 7 руководителей магазинов, 4 эксперта и 2 на должность регионального директора. Работа с низкоэффективными тт. За год вывел 8 тт на положительный фин рез. //
Работа продавцом-консультантом,сменный график работы до 10 часов в день.Желательно не в ТЦ.Работа в центре города. Активная,целеустремлённая,амбициозная,пунктуальная,обязательная,коммуникабельная. //
Моя трудовая биография за последние 10 лет вся связана со сферой продаж. За данный период времени накоплен значительный опыт в области развития продаж как в пределах тульского региона, так и во многих регионах Центрального федерального округа, подбора, координации работы персонала, административной работы, решения задач разной степени сложности в различных отраслях. Ключевые результаты отражены выше в опыте работы. Интересуют предложения руководящей работы от амбициозной компании с перспективами дальнейшего профессионального и финансового роста. //
